1. PARTER
De här användarvillkoren (”Användarvillkoren”) gäller mellan JobMetz AB organisationsnr 559041-9411 (”JobMetz”) och företag som registrerar en Arbetsgivarprofil på JobMetz hemsida och godkänner Användarvillkoren (”Kunden”). Användarvillkoren är en del av Avtalet (definierat nedan).
2. TJÄNSTER
JobMetz tillhandahåller Kunden en webbaserad tjänst för skapande av platsannonser och mottagande av ansökningar.
3. GrundKrav
Företaget ska vara godkänd för F-skatt. Företaget ska vara momsregistrerat. Företaget ska inte ha några större eller betydande skulder hos Kronofogden. Som behörig att företräda Kunden ger du ditt samtycke till att dina och Kundens företagsuppgifter som sparas av JobMetz.com. Kunden är vidare införstådd med att Användare, JobMetz AB, och dess samarbetspartner kan komma att kontakta Kunden via brev, telefon, e-post och SMS:
4. AVTALSTID OCH UPPSÄGNING
Ert avtal med JobMetz om nyttjande av Tjänsterna (”Avtalet”) anses ingånget i samband med att ni skapar ett användarkonto hos JobMetz och godkänner Användarvillkoren. Avtalet gäller sedan till dess att det sägs upp av er eller JobMetz på sätt som beskrivs nedan. Avtalet består utöver Användarvillkoren också av JobMetzs Integritetsskyddspolicy och Cookie Policy. Kund har rätt att när som helst säga upp Avtalet genom att stänga ned sin användarprofil. JobMetz har rätt att när som helst säga upp Avtalet med en månads uppsägningstid. JobMetz har rätt att säga upp Avtalet med omedelbar verkan om Kunden skapar och publicerar platsannonser med diskriminerande eller på annat sätt stötande innehåll. Samma sak gäller om Kunden använder information som Kunden får om en arbetssökande, genom användande av Tjänsterna, på ett diskriminerande eller annars inte avsett sätt, eller på något annat sätt väsentligt bryter mot Avtalet. JobMetz har då även rätt att stänga ner Kundens användarprofil. JobMetz har rätt att dra in Tjänsterna och stänga ner Kunds användarkonto om Kunden bryter mot någon del av Avtalet, dessa Användarvillkor eller svensk lag avseende bl.a. (men inte uteslutande) diskriminering och upphovsrätt. JobMetz har också rätt att säga upp Avtalet med omedelbar verkan om Kunden på något annat sätt än vad som beskrivits ovan bryter mot Avtalet och inte rättar till felet inom trettio (30) dagar efter att JobMetz skriftligen påpekat att Kunden bryter mot Avtalet. JobMetz har då även rätt att stänga ner Kundens användarprofil.
5. BETALNING
Betalning ska ske i enlighet med vad som anges i kundavtalet. Vid sen betalning utgår dröjsmålsränta enligt lag. Om betalning inte erläggs i rätt tid och JobMetz skickar en påminnelse till Kunden har JobMetz rätt att ut ersättning för betalningspåminnelse.
6. DATASKYDD M.M.
JobMetz kommer att följa all tillämplig och gällande dataskyddslagstiftning och kommer att samla in och behandla personuppgifter enligt sin vid var tid gällande integritetspolicy, som finns under Integritetspolicy. JobMetz har rätt att vidarebefordra Kundens kontaktuppgifter till tillsynsmyndighet eller verkställande myndighet på begäran. JobMetz har även rätt att, om det finns skäl för det, vidarebefordra kontaktuppgifter till behörig myndighet om klagomål framställs avseende Kundens användning av Tjänsterna och användningen strider mot Avtalet. Kunden godkänner att JobMetz får informera Kunden om förbättringar av Tjänsterna, viktiga nya egenskaper och andra kampanjer (inklusive enkäter) per e-post.
7. IMMATERIELLA RÄTTIGHETER
Alla platsannonser som skapas av Kunden med användande av Tjänsterna, och alla immateriella rättigheter och annan äganderätt däri, är och förblir Kundens egendom. All immaterialrättsligt skyddad teknologi och programvara som ingår i eller utgör en del av Tjänsterna samt innehållet i Tjänsterna och alla komponenter som är en del av eller integrerade i Tjänsterna är och förblir JobMetzs egendom.
8. VILLKOR FÖR ANNONSER
Platsannonser får endast skapas och publiceras i Kundens eget namn, samt under Kundens egen logotyp eller varumärke. Kund får aldrig skapa och lägga ut platsannonser under andra logotyper, namn eller varumärken än sina egna. Kund som är bemannings- eller rekryteringsföretag får skapa och lägga ut platsannons under annan arbetsgivares namn, logotyp eller varumärke endast om avtal som ger Kunden sådan rätt, finns med sådan tredje part. Kunden ansvarar även i övrigt för att Kunden har rätt att använda och/eller sprida de uppgifter som Kunden publicerar genom Tjänsten. Kunden får inte och godkänner att den inte kommer att använda information som rör ålder, kön, religion, hälsa, sexuell läggning, etnicitet eller annan information av detta slag som lämnas av en sökande på ett diskriminerande sätt.
9. BEGRÄNSAD GARANTI
JobMetz garanterar att Tjänsterna kommer att levereras på ett professionellt sätt i enlighet med rådande branschstandard. Med undantag för ovanstående lämnar JobMetz inga garantier, uttalade eller underförstådda, om lämplighet för ett visst syfte eller icke-intrång med avseende på Tjänsterna eller funktionaliteten, kompatibiliteten med specifika program-webbläsare, prestanda eller användningsresultat från Tjänsterna eller något annat.
10. SKADESTÅND
Varje Part ska hålla den andra Parten skadeslös från och mot eventuella anspråk, åtgärder eller krav från utomstående, inklusive rimliga rättegångs- och ombudskostnader som föranletts av eller beror på a) Intrång eller påstått intrång i patent, upphovsrätt, affärs-hemlighet eller annan äganderätt som tillhör tredje man och som baseras på eller hänförs till leveransen av Tjänsterna eller publicerandet av platsannons skapad med hjälp av Tjänsterna, b) Grov vårdslöshet eller avsiktlig försummelse som baseras på eller hänförs till leveransen eller användningen av Tjänsterna. Parts ansvar enligt denna punkt gäller bara om den skadestånds-berättigade parten omgående, skriftligen, informerar den skadeståndsskyldige parten om sådant anspråk, åtgärd eller krav.
11. ANSVARSBEGRÄNSNING
JobMetz har inget ansvar gentemot Kunden för någon form av oförutsett eller indirekt skade-stånd, inklusive förlorad inkomst, utebliven vinst och dataförlust, som härrör från eller uppstår i samband med Avtalet eller Tjänsterna. JobMetzs maximala ansvar ska inte överstiga det lägsta av a) det belopp Kunden betalt till JobMetz under avtalsperioden och b) ett prisbelopp enligt 2 kapitlet 7§ Socialförsäkringsbalken.
12. ÖVRIGT
JobMetz har rätt att överlåta Tjänsterna till annan. JobMetzs rättigheter och skyldigheter enligt detta Avtal övertas då av förvärvaren. Ingen Part har förlitat sig på någon garanti från den andra Parten som inte uttryckligen anges i dessa Allmänna villkor. Om behörig myndighet fastställer att någon av bestämmelserna i dessa Allmänna villkor är ogiltig, lagstridig eller ogenomförbar i någon omfattning så ska den aktuella bestämmelsen tas bort och övriga bestämmelser ska fortsätta vara giltiga i den omfattning som lagen tillåter. Avtalet och eventuella tvister mellan JobMetz och Kunden som sammanhänger med Avtalet ska tolkas och regleras enligt svensk rätt. Eventuell tvist med anledning av avtalet ska prövas av svensk allmän domstol.
