Är du trött på att läsa dokument efter dokument i jakt på att hitta den perfekta kandidaten? Snart kan det vara ett minne blott. Att hitta den rätta kandidaten ska vara enkelt och effektivt. Genom att de arbetssökande besvarar ett par urvalsfrågor utifrån era behov kan ni snabbt och enkelt hitta personer med just de kompetenser och egenskaper ni söker. Här listar vi några steg till en lyckad rekrytering, utan traditionellt CV.
1. Behovsanalys
Vi tar tillsammans fram en behovsanalys efter era behov. Här beskrivs det väldigt tydligt vilka kompetenser ni söker, vilka förutsättningar som finns och vad som krävs för att bli framgångsrik i rollen.
2. Kravprofil
Baserat på behovsanalysen tar vi gemensamt fram vilka kompentenser man måste ha för att söka tjänsten, samt meriterade egenskaper.
3. Annons
Vi utformar annonser utifrån våra tidigare steg och publicerar dom på vår hemsida samt på alla stora jobbsajter och på sociala medier.
4. Intervju
Via vårt unika verktyg så filtrerar vi ut de bästa kandidaterna för en personlig intervju. Därefter tar vi fram lämpliga kandidatpresentationer.
5. Kandidatpresentation
Vi presenterar kandidaterna för er. Då vi tillsammans med er sätter upp tider för intervjuer.
6. Referenstagning
Efter intervjuerna med kandidaterna så kvalitetssäkrar vi de med referenser.
7. Anställning
Kandidaten blir anställd.
8. Uppföljning
Vi tror på långsiktighet både för er och för kandidaterna. Därför gör vi uppföljningar för att se vad ni tycker och hur det går. Men även vad kandidaten tycker om sin nya position.